ポスト
キャリア採用の面接で空白期間について聞いてくるのは、既存社員比較で昇格要件をどう扱うか、退職金をどう扱うかという在籍期間 Nヶ月が直接インプットになる処遇を決めるためだと思います。人事はできるだけ良い処遇で入社できるように勤務していたとみなせるかジャッジしているだけだと想像します。
メニューを開くみんなのコメント
メニューを開く
病に伏していて2ヶ月間入院していました、であれば「傷病休暇」でカウントできないか?とか、この期間で短期留学していました、ということであれば「勤務扱い」でカウントできそうだな、とかなんとかバツがつかないようにしているんだと思います。人事の良心だと思います。