労基署なんて信用できないですよね、、、 私は労災申請後の面談で、調査官に 生きていると労災は通りにくいと笑われ、自宅から通えない遠くの営業所への移動を命じられ、精神疾患は不治の病ではないから、遠くの営業所に異動すれば良くなるとバカ笑いされました、、、…

私もパワハラ受けて精神疾患になって、労基署へ訴えましたが、公務員は受付ませんと言われ対応してもらえませんでした。 公務員も同じ立場のはずなのに 信用できない＆お役所仕事ですよね

いい弁護士さんを探してください。それに尽きます

3回とも担当は違いました？ あと審査請求はされたのでしょうか。

精神障害の労災認定基準の心理的負荷が「強」となる出来事があって､精神科への通院歴（業務上発症）ですから､映像から心理的負荷は強かと思われますが、発症日の問題でしょうか？ 発症前6ヶ月の出来事は評価しますが、発症後の出来事は評価されません。

労基はサービス残業が存在する事実を問題視すべきで タイムカードが無いのも休憩中に仕事をしなければならない業務量になるのも会社の管理に問題があったことを示す事実でしか無いはず 会社側の問題を被害者の問題であるかのように責任の所在をすり替える印象操作に労基が騙されたようにしか見えません

労基に行くより最初から弁護士立ててやったほうが早いですよ。 タイムカードにしても内容にしても証拠は確実に残してた方がいいですわ。 Googleのタイムラインはオンにしててプラス勤怠管理は印刷して残してますね。

僕は勉強のためと思い、労災の書類というか資料というかパンフを労基署に求めただけで、疑うような目で、怪しまれた。労基署の他の窓口はマシなのに、労災窓口だけが異常さを感じました。

労基署の常套句「人員が足りない」これで大体察しがつく。ただ俗に言うブラックユニオンと呼ばれる過激な労組とそれに賛同する弁護士に攻め立てられると態度を変える。 最近、会社登記簿に経営者の現住所を載せなくてよくなったのはコイツらのおかげ苦笑。 何せ講義のために家に押しかけるので。

サービス残業をしていたことは認めるのですね。出勤・退勤時間を日記に書き留めたものでもサービス残業代を請求できますよ！それで前職の会社は全額払わされることになったと嘆いていました。