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事業ドメインとして成立して以後、ビジネスモデルはほぼ変化がない稀有な領域だな、と。周辺にHR Techも出ていますが、「人材紹介」としてはビジネスモデルがとても秀逸だからこそ、BとCの集客がクリアできたら、オペレーションを磨けば一定まで伸びるので、参入障壁も低く事業者が多い領域。（続2
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個人的にこの領域への想いがあるからこそ、やりたいことが2つあります。 1）人材会社に入社決定する時よりも退職時にいい顔で卒業する人を増やすこと 2）採用企業様から「業者」と思われることから脱却すること この2つを実行する上での重要ポイントは信頼される脱プロフェッショナルではないかと（続3
