外部内部は使い分けと思いますが、予算次第な点もあります。 例えばマナー研修や、手前味噌ですが簿記などは外部専門講師に頼んだ方が効果は高いことも。社内で教えられる人がいれば別ですが。 逆に独特なシステム操作や社内ルールなどは内部の方が効果的なこともあります。

就職活動って本当に苦手な子はいると思います。だから、【社会人のマナー学校】みたいなものがあり、企業がそこに出入りし、スカウトするシステムがあってもいい気がしました。ちょっとリクルーターみたいですが、大学卒業してもあってもいいと思います。それがリスキリング事業なのかもしれませんが…