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半分冗談だが、JTCの窓際社員は安定感抜群。一方、働きすぎ社員は体力/メンタル疲弊し、長い目で見たら窓際社員に抜かれる。 これはアクティブ投資がインデックス投資に勝てないのと同じ構造。入社したら気絶するのが1番いい。

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たけ@サイドFIRE@take4_fire

みんなのコメント

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絶賛気絶中です

たけと@FIRE目指すインデックス投資家_サブスリーランナー目標_やる気がない薬剤師@taketaketonn

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リストラされなければね

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そして窓際族の最後は老人になって人生を楽しめないのであった😭

利益忍者(定年前にFIRE)@EA5632082374528

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出世競争に破れたら50歳以降は窓際も一般も一緒だよ。

⭐︎yasu⭐︎@yasu26995227

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私の勤めている会社では、窓際社員は降格の上でサポートセンターに異動となるのですが、近年はそれでも辞めない社員が増えているため、余剰人員の問題が発生しています。 SNSで感じてはいましたが、時代は変わりつつあります。

ヤマモトヤマ@hd1161

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達成感ややりがいが無いのは、それはそれでメンタルに響くと思いますが。

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仰る通り!若手優秀社員は未来の幹部候補と言われ、コキ使われた挙句、ボロボロになるか転職するからその会社の幹部になるのはその年まで継続して勤務した窓際社員の方が確率は高いですよね😇

JIN★大学院生@Seap0809

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窓際という強メンタル。はまちゃんに学ぶべきか、、、久しぶりに釣りいこかな。

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多分それ私たちの時代で終わってる考え方です。徐々に終身雇用、年功序列崩壊してます

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完全に雛段に組み込まれて「下から回ってくる書類に目を通して次に上げる」だけなら安定感と存在感があって居心地いいだろうけど、この流れからもはじかれ、本当に何もすることがないと「意味もなく業界の英文記事を和訳する」とかになり、疎外感があって誰とも会話しない日々が続く。

ぷー太郎|キリストの投資@pulachu

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