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本来、仕事の世界で評価されるのは「結果」か「将来性」の二択。 同じ仕事量に対して「余裕で定時に終わらす人」と「必死さを出しながら残業して頑張る人」。社外だと間違いなく前者が評価されますが、社内だとそうでないケースが多々あります。 これこそが、生産性向上を妨げる「感情の罠」です。
メニューを開く本来、仕事の世界で評価されるのは「結果」か「将来性」の二択。 同じ仕事量に対して「余裕で定時に終わらす人」と「必死さを出しながら残業して頑張る人」。社外だと間違いなく前者が評価されますが、社内だとそうでないケースが多々あります。 これこそが、生産性向上を妨げる「感情の罠」です。
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