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【採用担当者らは、Z世代やシニア候補者の採用に対して偏見がある、年齢差別の蔓延】 Resume Builderによると、米国の採用担当者360人のうち36%が、Z 世代の求職者、つまり18歳から27歳の候補者に対して年齢による偏見があると回答。また、34% が、60 歳以上の候補者の採用に懸念があると回答。

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HRサイエンス@white0bank

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