ポスト

労働者獲得に支払う費用は増大するというのが、基本的な仕組みになる。 つまり、 就職(転職含む)潜在層に対して、 就職するならウチにまずウチに相談して!という想起を取れれば、 儲けられる。 そこで、 ①人材サービスというポジションニング(特定の会社の就職窓口でないため、より潜在層などにも

メニューを開く

売上先生 | マーケティング×データ大全@Ever_Growth__

みんなのコメント

メニューを開く

接触できるポジショニング) ②マーケティングの実務ノウハウ(ビズリーチなどはマーケティング部隊を内製) の2つで、 人材会社は前述の位置取りを勝ち取っている ダイレクトリクルーティングは、 更に重要な集客という部分に特化して、 企業毎・人毎のコストの共通化&大規模投資により規模化に成功。

売上先生 | マーケティング×データ大全@Ever_Growth__

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ