優秀な人ほど速攻でやめる。 これ絶対。

せっかくSNSで募集して面談して、連絡取り合ってたのに、人事から出て来た雇用条件が最初の半年は有期雇用（試用期間ではない）、相場より低い給与。結局、辞退されてしまった。根本的に会社側にチームを維持するリソースが最初からなかったんじゃ、と思う。

有名な大学の人は、ひろゆき的には視野が広いし 一般的に(会社内の人にも)認知度が高いから、とりやすい。 そういう人程 退職代行を知って使ってしまえる。 と ふと思った😵

忍耐力不足　ストレス耐性不足　気合い不足　自分は有能だからどうにかなるという勘違い　あるある

やめて欲しくないんだったら金を出すしかないですね。薄給で定年まで働いてもらえる時代は終わりました。

まさかと思うけど希望部署に入れないからと言って辞めて他に行けば希望が叶うと思ってるのかな？

企業がコストカットという名目で労働者を安く使い続け、利潤は内部留保と株主に流れる仕組みの結果では…。 給料を上げるためには、労働者も主張することが大事だけど、言えずに辞めてしまうのはやっぱり信頼関係が無いのだろう。

すぐ辞める人が増えているのなら、新人の価値観のコアな部分と、会社の意味不明な"当たり前"との間の溝が相当深くなっているのでは？ 今おっさんで古い方寄りの私ですら民間企業に入社したときは宗教施設なのかと若干思いましたよ アカデミックの方が強烈な部分もあるのであまり気にしませんでしたが

お金。やりがい。

マリッジブルーみたいなもの