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パートに迷惑かけといて、まともに作業もしないのに、その迷惑かけたパートより給料高い正社員とか、存在がハラスメントだろ。 会社が雇用したから無能でも無自覚学習障害者でも仕方ないとか、そういう話しじゃねぇんだよ。 それが通るのはこっちに迷惑がかかってきてないパターンの時だけだから。→
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周りに迷惑かけて実害があるなら、そいつは害悪でしかないんだよ。 仕方ないって話じゃなく、対策しやきゃいけないのをしないのはその使えない正社員どころか会社の怠慢だろ。 他部署で使えないからってうちに飛ばしてきてんだからてめぇで面倒みろや。
