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あなたは、自分の部下が思い通りに動いてくれず、イライラした経験ははないでしょうか?しかし、それって本当に部下が悪いのでしょうか?あなたの「伝え方」が悪いってことはないですか?実際問題、部下が動いてくれない原因のほとんどが伝え方が悪く部下に伝わっていない場合がほとんどなんです。

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よっし@いい部下を育てる40代@yosshi_success

みんなのコメント

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うまく伝わらないなと感じたときには伝え方とものを見直してみる必要がありますよね! しっかりと相手に伝えられるようそこは意識して変えたみたいです!

河原一聖@フィリピンELITE社長@kawahara_ELITE

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よっしさん 他人を動かすことって思ってる以上に難しいですよね💦 伝え方次第で素直にやる時もあるし、モノの伝え方って大事ですね😊✨

あきつ*毎月ボーナス@web_akitsu

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伝え方は配慮するべきですね!!🙌🏻

人生改革くん「本質」@jinseikaikaku_

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よっしさん 分かります!伝えたつもりが伝わってなかったことがあります。相手が理解してはじめて、伝わったことになりますよね☺️

ふぉれす|豆腐メンタルでもポジティブ思考に@fores_comm

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よっしさん 相手にばかり求める前に、まずは自分自身から改善できるところはないかと言う部分を考えていく必要がありますよね✨

えいと|ブラック社畜からの卒業@eito8_web

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よっしさん やはり原因は、伝え方ですよね🥺

こう💐ストーリーライティング+CTA@kouchanganbare1

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よっしさん✨️ おはようございます☕𓈒𓏸︎︎︎︎ 伝わり方より〝伝え方〟ですね☺️ 言葉一つ。これだけで全然世界は変わるものですね😉

ぼす@営業力×マネジメント@bos_Consul

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よっしさん、お早うございます。「伝える」と「伝わる」とは、別物ですね! 今日も、宜しく、お願いします。

スギマサ@医薬品開発30年@newdrug_consult

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よっしさん まずは自分の問題点がないか? 着目して改善したいですね☺️

なな|上司との上手な付き合い方@nana_have_fun

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伝え方って本当に大事。 相手の捉え方次第でもありますから😌

しゅん|悩み相談カウンセラー@shun_stressfree

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