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キャリアコンサルタントは、その職業的特性上、学びの方向が人の内面に関することに偏りがち。 内省支援や人と人との有機的関係性に焦点が合いがちというか。 他方、無機質な社会情勢や政策、人事制度等も自身のスキルアップには必要な知識だと思う。 あと労働法規関係も。 pic.twitter.com/Zkpm5vqvzF

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高野一郎/大学特任教員と企業経営の二足の草鞋@takano_ntjf

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