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あと、配偶者の転勤に伴う退職の場合は「特定理由離職者」になるので、通常の自己都合退職(待機3ヶ月)と違って、待機7日で失業保険も支給されるんですよ。 育休手当だけじゃなく、失業保険の観点からも、パートこそ雇用保険に入ったほうが良いと思いますけどね。

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