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2. 採用市場にあった技術選定をする どの技術を選ぶかで採用難度が変わります。イケてるとかモダンとかそういう視点で技術選定すると採用に難航して組織のスケールが失速します

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やまもんチャリ走社長/ITで働く人の生涯年収アップとサードプレイスを実現します@MotoyasuYamada

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3. 広報や営業活動をしてエンジニアを採用する もちろん「良い人を選ぶ」という選考も大事ですが、いちばん大事なのは採用広報や採用営業の方が大事です 事業や自分の魅力を伝え「働いてみたい」と思わせることが重要です 母集団が大きければ選ぶなんて簡単ですw

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