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会社の就業規則によりますが通常は会社との相談の上で発令され、休職となることが多いようです。その際の申告事由として診断書が必要になるケースがほとんどみたいです。休職が発令されないと有給扱い、消費し尽くしてしまうと欠勤になると思われます。(以下のサイトを参考) kigyobengo.com/media/useful/1…

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みなみおたり@minamiotari

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わたくしめも素人同然ですので、法テラスや地元の労基などの公的機関に相談してみるのもありかと思います。

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