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雇用契約や就業規則次第です。 就業地を明記してある場合は勝てますが・・ 他の部分は、裁判してもほぼ労働者が勝てますが、唯一弱い部分ではありますね ただ、報復人事などの濫用は許されません

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打倒!稲田朋美@jbnffv9c42576

みんなのコメント

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なるほど。断るとまずい場合もあるのですね。

シャナ@20代アッパーマス層@shana_apamas

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