自分は絶対そっち側にならないと思い込んでる故の意見ですね。 あるんだよいろいろ、病気とか介護とか。 そのバッファ含めてのシステムてあってほしい。

時短な時点で給料低いんだから、時短じゃない人と同じ1労力として考えること自体が図々しいと思う。

給料も安く使われているんだし、0.6人として計算してはどうだろうか。 0.6人分の給料でありながら、仕事は1人とカウントしてるから、現場が疲弊してるわけで。 面倒くさいから、子持ち女性は雇うな、なんなら初めから女性は雇うなの風潮になるよね。

あなたが上司なのも嫌だよ 長期目線がないもの

そんなマネージャーと働きたくないわ。だから実力出してもらえないんでしょ。

お前は「今の給料から３割カットして、かつ時短で給料がすげぇ減った状態で１０割の仕事したい」て思うん？それが時短総合職女子やけど。 男が１０割の仕事できるの、家にいる妻が仕事を４割に抑えて家事育児してるからやで？盲目か？

上手く活かすも使えなくするのも上司次第な気もしますが…🙄

自分の目先しか考えられない昭和おじさんがこれまで社会を牛耳ってきたから、取り返しのつかない少子化社会になってしまった。 あなたの子供がバリバリ働く頃は、老人を支える若者は足りず、市場としても成立しない国ねなってるよ。

子持ち時短総合職男子はいかがでしょうか。 仕事はほどほどにして育児に注力してます。

これは上司もかわいそうだと思ってる。9時17時勤務から、1時間時短取るので、人事上は0.8人とかでカウントされてる。でも非時短社員は実際は8時20時とかで働いてるから、比較すると半分位の働きになっちゃうのよ。0.8カウントがおかしい。制度の問題だと思う。