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社内不倫の場合、大手なら特に転勤等の対応をするのが一般的で、更には就業規則に「公序良俗に違反した場合」等のような規則が載ってた場合、このように被害者から訴えられる可能性があるから即ヒヤリングから最悪の場合は懲戒免職処分することあるんだよね。

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出納ちゃん@noli76395695485

何で個人の問題なのに企業が何かしてあげないといけないのか 図々しいにも程がある

みんなのコメント

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x.com/noli7639569548… てことで、このようなツイートしてるけどこの投稿見てね

出納ちゃん@noli76395695485

一社員の不倫事情まで把握するのが人事のお仕事と思ってる人いるの…??

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それをせず、見逃してるから他の人からも“大手なのにどうしてなのか”と問われている

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