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ほんとにこの通りで、何でもかんでも言いたいこと言える環境=心理的安全性ではない。 『THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法』と言う本に記載されていた「腐ったリンゴ」の実験結果を見て心理的安全性をきちんと理解でき、めちゃくちゃ参考になりました。 👇以下参考になった内容…
メニューを開く心理的安全性は「言いたいことを言っても大丈夫な関係性」のイメージがある。だけど言いたいことじゃなくて「言うべきこと」だと思う。 言いたいことを言ってチームワークを維持しているのは単なる「馴れ合い」。 言うべきことを言い合えるチームが理想。
