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やられた側だけ職歴傷ついて転職不利になるの普通に納得できないよね。退職に追い込んだ側も、今までの言動で何人辞めさせたか分かるようにしろよ。今までノーダメージだから調子に乗るんだよ。

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エェ子©️@kabotem_

みんなのコメント

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本当にそれ!! 散々こき使った会社は何にも痒くもない。潰れてしまえ!と思うけど、潰れない

メンタルズタズタ@GUCHISENYOU12

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その発想は無かった…まじでそれ!

らい@静岡ホビーショー余韻@riot_1864221

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パワハラされたと訴えられたら相手は理由の如何に関わらず降格すべき。なぜなら権限の強いものの意見がほぼほぼ通ってしまうので。訴えられたという事実だけで罰則してほしい。それくらいしないとパワハラという弱いものいじめなくならない

rossi stefan@rossistefan1

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そいつの悪口や悪態カウントが見えるようになればいいのにね!! そしたら即効クビなのに…

アルタイル@Altair_1224

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それめちゃくちゃ共感します。 傷ついた側は動けないほど苦しんでるのに、傷つけた側は今も呑気に生きてる事実が悔しくてしょうがないです、、。

もちみる@4W8kpfQZhBFUguR

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何なら辞めさせて昇格してます。

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