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求められる環境にもよるけど、 採用面接は求められる能力を如何に提示するかという前提で。 この場合は「当たり障りのない回答ができるか」が評価軸であり「本当の理由が言えるか」ではないんです。 そもそも「本当の理由」なんぞ本人しか分からないし元職場から見たら感じ方は違うかもなので→

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大槻楓@ootkked

引用元ふくめて「そらアカンわ」は言えても「じゃあどう言えば?」は言ってくれないね。言う義理はないけど。面接もテンプレ、不採用の通知もテンプレ。要はテンプレに適応出来る脳死奴隷がほしいわけだ。それをチームワークや協調性という聞こえのいい言葉に置き換えただけ。

shu@1番ライト@(・●・)@@shu_anaden

みんなのコメント

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それが本当であるかどうかについてどうでも良いです。 当たり障りのない回答ができるか、すなわちこの場合は前職場を悪者にせず前向きだったり不可抗力な理由を建前として対外的に用意できる人間かどうか、というのが質問意図です。

shu@1番ライト@(・●・)@@shu_anaden

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