これ「では訴訟してください」って開きなおられたらどうするんだろうか。気になる。

自称社労士

退職予定日までの期間が短い場合、特に退職日までの全日数を有給休暇で申請された場合には、時季変更権を行使することはできません。つまり、従業員が退職日までの全期間を有給休暇で消化したいと申し出た場合、会社はこれを認めざるを得ない状況となります。

有給使わないまま傷病で休んで本来ならパワハラでの精神疾患（労災申請案件だった？）なのにそのまま社内規定ありますと言われて自然退職。 この場合、残った有給ってそのまま、消滅なんだろうか。 健康保険組合に話したら、通常は有給使い切ってから傷病手当では…と言われ。えっそうなの！？状態。