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同意。背景には、組織と個人とのパワーバランスが時代とともに変わってきていて、JTCであっても、年功序列・終身雇用時代には戻せないところまで来ていることがあるのだろうなと。そういう点で、キャリアに関する決断は個人の自己責任という前提を個人も組織も認識する必要があるのでしょう。

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さかいふうた@fuuuuuta21

◆「超スピード退職の本当の論点」と「近年のキャリア論への違和感」について 近年、プロティアンキャリアやバウンダリーレスキャリアなど、組織内でのキャリアではなく、個が主体性を持ってキャリアを開発していく「ニューキャリア論」が流行している。…

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