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〉個人での孤立した取り組みから、職場の労働者集団での取り組みに移行していくことになる 個人的にはここが最も重要だと考えています。時間外労働を「自主的」と個々に正当化する給特法下で戦えるのは職場の強者。初任・子育て介護中・講師、みんなが一緒に戦える法的根拠がほしい 嶋崎先生感謝です

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嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

給特法を廃止したって困りませんよという、「よくある誤解」をQ&Aで解説する記事。 労働組合の学習会などでも、どんどん使って下さい。 → 教員「定額働かせ放題」をうむ給特法・「よくある誤解」をQ&Aで解説(嶋崎量) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…

初任研指導のよしあし@suwakomush

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