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「良いリーダー」「ダメなリーダー」はネガティブな報告を受けたときに差が出ます。 「ダメなリーダー」は部下を叱責し、心理的安全性が低く組織力が弱まります。 「良いリーダー」は即座に問題解決に動き、ネガティブな報告をしてくれたことに感謝します。 オープンに議論できる組織は強いですね

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たくぞー@Takuzo_jitian

みんなのコメント

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たくぞーさん、理想のリーダーですね! 同時に、リーダーが余裕のある状態でいられる環境づくりが、部下としてはやっていきたいです。 お互いを理解し合ってこそのチームですね✨

めっすー@自己肯定コーチ@messu0613

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たくぞーさん ダメなリーダーだと部下はクレームを隠して自分で解決しようとして大爆発 良いリーダーだとクレームをすぐに共有してスムーズに解決 というイメージです🦞

トウヒラ ケンゴ@PR動画制作@kengo_t0325

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たくぞーさん 昔の私の上司はパワハラだったのでつねに叱責してました😣 低レベルの組織でしたね!

ゆうこう💪体質改善サポーター@yuuuuu_kou

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たくぞーさん 部下が安心して問題を報告できるリーダーは素晴らしいですよね。このような環境では、問題が早期に解決され、職場の雰囲気も良く保たれる気がします。

げこ|下剋上マン@gekko_re

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