企業側は、雇用した障害者手帳保持者の人数を 申告することによって利益があるとか 聞いたことがあります。手帳を持っていたとき 会社に利用されていた感はありました。 申請、更新が難しい人ほど障害レベルが高い。 グレーゾーン含めマルチな対応を熱望します。

グレーゾーンは大袈裟にいって障害者になろうぜ、でも、グレーゾーンの中に障害者は多いと思う、自己理解できて無さそうな奴多そう、後は親など周りが助けてるからできてるだけであって、本当はできてない事とか多そう、とりあえず一人暮らしして、全てのことを自分でやってみて、できない事をスマホで

手帳が有っても しんどい よ。受け入れて下さる企業が めちゃくちゃ少ないし 配慮が必要って 診断されても 配慮する側に なっちゃうし(泣) 障害者雇用だからって 健常者以上に 働かざる者食うべからず状態です。グレーも 経験したけど それ以上に 辛いですよ pic.twitter.com/0jIee6Cjl3

とはいえ、障害者雇用枠はそもそも少ないのとなにかに特化したスキルがないと難しいかと。 働ける内容の一般雇用枠でよいかと…。

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手帳持ってる方よりは症状も軽いのだろうなと思いますが、それでも普通になるには足りてない感じはすごくあります。 グレーゾーンに触れてくださり、ありがとうございます。

本当にしんどいです

俗に合う、障害者手帳での３から5等級はそうなりますよね

で、どうやって？

手帳がないと障害年金の対象にもならないですしね。 それこそ根性論の世界になりがちです。 手帳も年金も貰って働いている人と、手帳を持って年金貰えず働く人と、手帳も年金も貰えない人。 一体何なのかよく分からなくなります。