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フォローしてる人には手当を付けるべきと思ってるし、ハイパフォーマーは結局子持ち社員に限らず窓際社員や無能社員の仕事も巻き取るから「有能で真面目な人に仕事が集まる」現象が起きてしまうんよな。 ハイパフォーマーの昇給昇格スピードはせめてガッツリ差を付けないとそりゃ辞めるで当たり前よ。
メニューを開くポリコレと言う名の鎧をまとった子持ち女性社員の要望は留まることを知らない。待遇は維持だけど男性や子無し女性が負っている義務は負わない。会社（経営）はしわ寄せがいっている人（ハイパフォーマー）を救う施策は打たない（辞める人が相次いでようやく気づく）。
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