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JTCの給与体系は、終身雇用と年功序列がベースなので、新卒入社以来の評価の積み上げ、そして20代から60代まで徐々に右肩上がりになるように設計されています。 なのでその瞬間だけ切り取って優秀な人材に破格の報酬出すことが出来ないのです。 マラソンと短距離走を比べる様なものです。…

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日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

ITエンジニア、課長級の年収は中国の7割 日本は「安月給」 nikkei.com/article/DGXZQO… 就職後の伸びが抑えられ、経験を積むにつれて世界各国の差は開いていきます。国内の他産業と比べても伸びていないのが現状です。

クロ | 不動産YouTuber & 投資@kuro_aloha

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