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職場にロールモデルやメンターがいないことは、優秀なナースを迷える子羊にしてしまうことにもなる。 だから、新人ナースがいかに辞めないかというところから始めるのではなく、新人ナースを導く中堅やベテランをどう育成するかが大切。 カギはロールモデルやメンターがいるかどうか。

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高橋奈央子@中堅〜管理職ナースのメンター@AUS_otanko_Ns

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