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女性の働き方に寄り添うなら、ジョブ型雇用の正規雇用を進め、非正規と正規の格差をなくす。 その代わりジョブに見合わない従業員の解雇を認めるしかないんだよな。解雇の前には教育をしたか、社内公募を通じた配転の打診をしたかなどの条件は必要だけど。

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ヒロ@中小企業診断士登録予定@hirovirgo24

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