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会社が就業規則と異なる内規での労務運用をしていて、それが労働者にたいして便宜を図ってるでもなく、僕はその運用で困ったことになったから、就業規則を根拠に説明を求めたら、当該部署からうざがられたんだが、規則ってなに?労働基準監督署の判子はなに?
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