公務員の必殺技、たらい回しですね。

はじめまして。ストレスになりますね、確かに。。ストレス源は早く除去したいですね。。

就業中の病気による休業はの傷病手当金は健康保険からの給付なので窓口は協会けんぽか健康保険組合ですね。 会社在籍中に支給が開始してないと退職後に継続給付が出なかったような…。 kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/

手当て関係めっちゃややこしいですよね...名前が似てる物も多くて何が何だかとボクも苦労しました。 今年退職予定ですが、その下準備に2年近くかかり行書合格したら社労士とるのもいいかなぁーと思い始めました

在職しているうちにとりあえず医者に診断書出してもらって傷病手当もらえるように手続きできないかな。 辞めてからもある程度の期間は貰えていたような気がしたりしなかったり…。 曖昧で申し訳ありません🙇

傷病手当金は健康保険の制度なので、ハローワークは関係ないかと。会社に在籍して、健康保険に加入していれば、私傷病で労務不能なら3日の待機を経て4日目から支給されると思いますよ。

とりあえず、ここがすでにまちがえていませんか 傷病手当はハロワが支給する失業保険です 傷病手当金は、協会けんぽや健康保険組合が出すものです。ハロワは関係ない

ネットで【初回相談料無料】みたいな社労士探して相談してみたら…どうなんやろか？ |ω・）

傷病手当は、海上に在籍してないとでません。

ハロワ窓口は非正規バイトなので参考程度に。ハラスメントを理由とするのであれば客観的証拠と診断書用意したほうが。傷病手当について労基に聞いてもその回答しか出ませんよ。