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部下が自発的に事業に貢献したいと思う気持ちを信頼できず、自分の想像力の範疇で部下に苦役を強いる上司が多いことが日本という病と不幸 自分のオリジナルな発想が組織の力を通じて世界を僅かでも変える時ほど生きていて良かったと思えることはない #tokyofm #だれはな #ダレハナ #だれハナ #ダレはな

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