これは非弁ダメですね〜。 あと、たかが退職代行業者くらいの知識の者(失礼)、に法律論で言い負かされるのは恥ずかしくないか？？ 時季変更権の行使には代替要員の確保の努力など適切な配慮が必要で、それは(例えば路線バス運転手とかで無い限り)ハードル高いでしょ。

労働組合がバックにいる団体だから、合法と言っているようですが、労働者が組合に加入し活動していて、その組合が交渉するなら良いのですが、それが、見えませんので、これは、非弁行為ですね。

これは非弁行為となりますね。 単なる使者でなければならないですよね。

ツッコミどころがありすぎて、これも一種の炎上商法ですかね...

結論において全くの同意見なのですが、疑問2については念のため次のような裁判例が一応はありますね…（「当然」とは言い切れない） ・東京地判平成21年1月19日・労判995号49頁（ライドウェーブコンサルティングほか事件・第一審） ・東京高判平成21年10月21日・労判995号39頁（同事件・控訴審）

なんで直接社労士が相談を受けているのかが謎すぎますよね…

お互い非弁行為ですね💦