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現状、パニック発作は0、不安感とか息苦しさは出るけど薬で落ち着く、パニック障害なってからも精神的な方の体調不良での当欠早退なし、 面接のときにパニック障害について伝えるか否か 伝えておくほうが安心ではある 伝えることで採用に不利になる可能性がある

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紬(つむぎ)@Peu4uxSa8NjfcVX

みんなのコメント

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初めまして🌈 今、まさにこの問題で悩んでます😥 今日午前中から面接なんですけど、伝えたほうが気持ちが楽になるけど伝えないで万が一発作起こしたらそれはそれで迷惑かかりそうだし💦 行きたいところだけに伝えるのが難しいですよね🥲

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これはどっちとも言いづらいよね💧 結局のところどっちもメリットデメリットあるからつむちゃんがどっちが腹落ちしやすいかじゃないかな? 個人的には全部話したうえで今は落ち着いてる、症状出るとこうだって自己理解できてる事を伝えるほうがいいと思うけど、理解ない人だと門前払いもありえるよね😔

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普通の会社は採用時に精神疾患の有無についてとても敏感で敬遠します 鬱とか頻繁に休むと言ったリスクは無いと理解されて採用される事が望ましいかなぁー と思います 人知れず耐えるのは辛いからね

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