正義感をもって公益通報制度を活用するとすると、こうなるパターンを数多く目にしてきた。通報者は保護されないことが分かると、何も言わなくなる。一体この制度ってなんなんだろう？と思っている。

訴えた社員側の言い分が真実であるなら大塚食品は徹底的に断罪されるべきだし、もし不良社員が腹いせにでっちあげをしているのなら根拠を示して反証するしかない。

内部告発者への不利益処分（解雇、減給、降格など）を禁止することが努力義務なのは 300人以下の中小企業です。300人以上の大企業は努力ではなく法的義務です（公益通報者保護法の第2条）

どこまで本当の話なんだろうな。 公益通報するような社員に対して、コンプラ違反の懲罰的人事やったら、それも公開されて大事になるのは自明だろうに。 大塚食品では、そんな間抜けが人事権を握ってるのだろうか。いくらなんでも考えにくい。

事実なのか？被害者寄りになりすぎるのも危険ですね

上場してない所は徹底的に狙われるね🎯

問題の「異物混入」告発物は何だろう❓

これは酷いです

もうね、ポカリもアクエリも要らんよ。砂糖40グラムと 塩3グラムを 湯冷まし1リットルによく溶かす。お好みでレモン果汁でOK👌人工甘味料の危険性もWHOから出されているのに厚労省ガン無視だし。

こりゃしばらく #POCARI_SWEAT のロゴが #報復人事 に見えてしまうな… アオハル感満点のCMの裏側が薄汚い大人の世界を煮詰めたような代物とは コマーシャル打ち切りとかあるのかしらん。