売り上げから逆算して大体6割くらいが人件費ということを、従業員の人は知った上で、自分が売上にどれくらい貢献しているか、何をすれば高い給料がもらえるか考えた上で就職しないと、条件だけ見てきたはいいがすぐやめるでは求人コストに利益を削られてしまう…

お金目当ての人はいらないーーしかし今の給料では生活がカツカツ。色々な人が入ることは良いのですがお金だけでの人が介護に入ると利用者が置き去りになってしまう。これは経営者でもどうにもならない。

今の給与でもマッチョ手当とか特定属性への福利厚生があればいいみたいですね。 賃金は各都道府県の平均的な年収でOK。 だから問題は待遇なのかも

ケアマネになって二交代夜勤8回の介護士だったときから給料下がったので、せめて同等のお給料欲しいっす

金ではなく休日とか資格維持のための研修制度の見直しだと思う。 無駄なことしかやっていない。 上のやつだけだと外国人にしか魅力ないと思う。

週休5日200万ほどでセミリタイア生活しています。

休みをまともに取れて有給戻れる現場が100パーセントになれば人は入ると思いますよ。お金だけの話じゃないですって。 人員の最低条件が少なすぎるからどの施設もギリギリ人員で人が辞めるしストレスから人間関係も悪化するのよ あと体制加算なんかも加算にせず絶対条件にしてください

社会福祉法人は利益を求めてはいけないというならば、国は介護士を国家公務員並みの給料にできるような金を法人に支給してくれないと。

普通にカレンダー通り休ませてくれて 企業の平均的な給料もらわなきゃ 仕事のモチベーションあがらない

平均じゃなくて「最低」でそのくらいならまぁ集まるんじゃないでしょうか？