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費用面でご希望に添えていないのが理由ですね。助成金だけを頼みたかったのに、給与計算&手続きも乗っかってきて、見積書を見てえーって感じです。 給与計算と助成金はセットで受注したいですが、顧客目線に立った時に給与計算を社労士に依頼する他のメリットをもっと全面に出したほうがいいのか…

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あっきー@akkystart

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なるほど、それは頼む側としてはハードルが高くなりますね。 ・就業規則の見直しと組み合わせる ・助成金はフロントにして、メルマガや事務所報で繋いで、後日の顧問契約に繋げる ・助成金をフックに税理士さんをタゲって、その顧客を狙う ありきたりで恐縮ですが、考えてみました😅

小林雄気@仕組み化税理士@zeimu_nagoya

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