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ここまで雇う側が威張り散らして、大学生に詐欺師並のトークスキル求めてるのって日本だけだと思う。 『扱き下ろしてやろう』って顔の奴しか居ない。 pic.twitter.com/UoktNmzAXu

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暗黒チー牛🔪@darktigyu

みんなのコメント

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めちゃくちゃ使えるやつを低賃金で使いてぇ、が本音なんでしょうけどクソナメてんのかがアンサー

黒炎のバルト@houchi_baji

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会社にとって弱い奴を雇う義理などない❗️慈善事業じゃないのだから‼️

澤田 浩信@hironobu5710

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多分こういう面接のせいで優秀な人材逃してるんだろうな。 上手に嘘つける世渡り上手な人間よりも、誠実な人間雇った方がいいと思うんだがね

のなめ@llloss7

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企業理解だほれなんだ言っても普段から面接官として合否をひたすら判断してるのがメインの仕事でしょ?働いた後の成長や現場の人間の気持ちまでは分かってないんじゃね? 仮に現場上がりの面接官でさえ年を重ねれば当時の感覚すら薄れてくるもんだしな。圧迫面接してくる奴に大したやつはいないよ…

ぶるま@BuRuMa1214

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全ては就活をビジネスにしてしまったリクルートのせい

タイガー・ジェット・シン@MadTiger1973

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知ってると思いますが、氷河期はこれを100社以上やらされてたんです。 そりゃメンタルやられますよ。

石井@F4Cyb

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なーんか、役員・面接官とも、ハラスメント常習者って匂いがするわー

よなおしこまち@vivayona_oshiii

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こんな小手先の技術よりもさ「ワシこんなすごいこと考えてんだけど一緒にやってみねぇ?」みたいな人を採用した方がよくない?(´・ω・`)

0byteおじさん@void2art

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