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「最低賃金制度が導入され、賃金が上がったことによって、破産が増えたことを示す証拠は見つかりませんでした。筆者は賃金制度のコンサルティングをしていますが、賃金制度改革は不可避的に賃金の増加を伴います。しかしそれによって経営危機に陥った企業は一つもありません news.yahoo.co.jp/articles/32e69…

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しかし囚われた馬鹿は「経済成長してから分配」「企業が儲かってから」と言い出すが、その固定観念が間違っている。 「経験を積むことベテランになることの潜在的なメリットが日本全体で低下しています。その背景には年功序列に代表される日本型雇用慣行の崩壊や教育訓練の効果の低下などがあります」

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