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記事を時系列にすると、↓かな? 異物発見→社内に報告(おそらく)→対策されず→県に公益通報→行政指導入る→対策不十分→責任者処分を求める内部通報→人事異動→監視部屋→うつ病→復職を求められる→裁判 うーん、やっぱり企業では民主主義は適用されないんだよね…

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ライブドアニュース@livedoornews

【提訴】「ポカリ粉末」原料の袋に異物混入、公益通報した大塚食品社員が異動命じられうつ病発症 news.livedoor.com/article/detail… 男性は1人しかいない部署に異動させられ、監視カメラが自分の席へ向けられるなど"軟禁状態"での勤務でうつ病を発症したとして、会社側に慰謝料などを求めて訴えを起こした。

なむなむ(よわよわひよこ)@nemumiimumen

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