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人材育成は長期的に考えることも重要です。短期的になると指導が指示的になるので受け身の姿勢が作られたりします。定型業務であればそれもアリですが、非定型業務の場合は、自発性を欠き生産性を損なう結果になります。

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Danny@離職率改善のプロフェッショナル@every_miracle

みんなのコメント

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短期で育てたい部分と長期を見越して育てたい部分のバランスが大事なんだと思います😄

はらたく@Rekka代表 採用教育コスト0円のプロ@hara_salon_a

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おはようございます。簡単には育成できないので、中長期的な視点でアプローチすることが必要ですね♪

葛西幸充@応援する右腕さん@Migiudeclub

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マイクロマネジメントばかりしてしまうと指示を待つ姿勢に拍車がかかりそうですね😊

さとう|エリアマーケティングとDX王@deechsato

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定型、非定型でスタイルを変えなければいけませんよね。育成は時間がかかるものです😁

おっくん@プロ講師/ファシリテーター@ocknozam036

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