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そもそも業務時間内に仕事が終わるように調整するのが管理職の仕事。残業常態化してるなかで仕事が終わらない部下多発は、タスクの管理も人員配置も適正な状況じゃ無いわけで。 時短勤務者の労働力が4割って時点で、残業常態化して通常労働時間+α働ける人が10割になってるよね?おかしいのそっち。

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みんなのコメント

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会社にもよるけど、経営層がこんな考えだとしたの管理職たちもなかなか考えがアップデートされないよね。うちの上司がまさにそれ。でも給料は下がってるし、評価制のボーナスですらそこからさらに時短ってだけで引かれる。そんな中でフルの人と同じに働けなんて、モチベ維持なんてできなくて当然。

ちぃ@chii_barimama

役員と育休明け女性が対話する場、というのに参加した際、 時短中の社員は時短の時間に応じて給与が減っているのだから、0.8人とか06人とかにカウントすべきだと主張したところ「そんなのは全体からしたら僅かな差だから」と宥められ却下された。 僅かな差だと言うならすぐやればいいし、

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