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どうせ短い時間の面接で知れる事なんざたかが知れてるんだから、いっその事就活なんざまずは現場で三ヶ月から半年程雇ってみて、使い物になるかならないかで本採用するか否かを決める方式の方が余程良いと思うがな。 まあそこでも結局顔の良さ特有のハロー効果に苦しめられると思うが。 #就活 #就活生

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