こうやって採用される側の視点が無くなったらダメよな😎

採用に掛かるコスト（時間と費用）の大きさを考えたら、事前に地雷を除去出来れば御の字。それだけの話なのですがね。 何故こんなに「沸く」のか理解出来ません。

その手のリストを欲しいと言ってしまう人…性癖を公表するくらい恥ずかしいと思ってしまうな ナニにどう携わろうと欲しいと思うのは勝手だけれど、公で本名で口にしてしまうのはね、うーん…

リストがあったら私も欲しいですし、まともな人だったらフィルターかかってる会社だなと思って逆に応募してくると思うのですが、、 「ここに就職してはいけない」と思ってしまう心情や思考が分かりません。。

ワカルデー！ ヤッバイ人採用したらマジで生産性下がるんよ！ しかも簡単に辞めてもらえない！ どーせーっちゅーんねん。

辞めることではなく、辞め方の話だと思う。逃げることは否定しないけど逃げる時はせめて自分の足で逃げてほしい。

応募してくる方の質が上がると思います。 真っ当な生き方してきた自負がある人は、むしろフィルターが掛かった人たちと一緒に働きたいと思うものだと私は推察します。

経営者の視点はいつまでたっても理解できない気がしますね、やらないと😅 どちらが正しいとかいう問題でなく、立場が違うから考えも違って当然な気がします。

採用に携わらない人はこういう意見になるのですね、これは勉強になります。

フィルターにかかる人は報連相が出来なさそう。会社組織の一員として全員のパフォーマンスを下げかねないし、対外的に会社の質を下げている。