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今のところ記事からわかることは、 1、社内検査で異物混入が判明(原告側主張) 2、当担当者が県に公益通報(原告側主張) 3、行政指導があった(詳細な内容は不明) 4、行政指導通りの対策をしなかった(原告側主張) 5、4のため2022年11月代表取締役に内部通報(原告側主張)

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たろうさん@d4gJMV5uhF96020

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6、5の後5か月後の23年4月に、別の部署への異動 ・部署は1人しかいない ・監視されていた ・社内システムへアクセスができなくなった (原告側は懲罰人事と主張) 7、それによりうつ発症、休職。(原告側主張)

たろうさん@d4gJMV5uhF96020

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