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「もっと社員にがんばってほしい」 という社長は多いですが 「何をどれくらいがんばれば良いのですか?」 という質問に明確に答えられる社長さんは少ないです。これだと社員さんにも伝わりません。 この「何をどれくらい」にあたるのが 理念、指針、経営戦略、目標等です。
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