日中に帳票作成する時間を作ろうとするとホールの見守りが0人になる可能性が高く出来ず。普通に朝昼夕の送迎で月の残業できる時間を使い切るので送迎後に帳票作成しようにもサビ残になる可能性が高い。120人ぐらいの書類を作成するので私の能力では無理でした。

介護離職です。

過激なパワハラの為&給料アップの為。職場の人間環境が良ければ、転職しないかも。

辞めないかな もったいない

はい。 日給8時間労働で¥50000だったら。

人が会社を辞める理由は金じゃない。 ほとんどが会社に未来がないと判断した時か､経営陣が社員や自分を大切にしないと感じた時か､同じ空間にいる事すら嫌な人間がいる時。 要するに人間関係が9割くらいじゃないかな。

・正社員になれなかった（入職順であと２年はかかると言われた） ・施設相談員→ ９時〜１７時勤務が、入居者の病院付き添いで帰宅２１時が何回かあり。子らが未就学児だったため、毎回母に頼むわけにいかず離職。 辞めた理由、お金じゃないんだよね。 今の職場なら＋５万で辞めないかな。

先日退職しました。辞める話をした時に給料3万あげてやるからと言われましたがやっぱりお金じゃなかったですね。社内はギスギスだし、将来のビジョンがみえなくなったし。

フォロー外から失礼します。 以前はサ高住併設のデイと訪介で勤務。 辞める一番の決め手は連携先(同系列法人)の医療機関がまともに機能してないことでした。死亡確認に来ないのは本当にイカれてると思いました。 この先どんな責任を押し付けられるか分からないのが恐ろしくなり半年後退職しました。

部長のお気に入りにならないと冷遇されるから あと、会社に未来がないと思ったから