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ブラック企業問題の専門家です。本件、 「総合職は転勤があるから手厚い補助をつけてるのに、転勤のない一般職が同じ補助を貰おうだなんて厚かましい!」 「総合職限定の恩恵を得たいなら、総合職になればいいだけの話!」 「司法の女性割だ!」 などと、皆さん大変お怒りの様子ですね。… pic.twitter.com/Ea4jE3DHvS
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大方の会社での 一般職(地域限定職とも)は子育てや介護などで地元から離れられない社員のためのポジションという認識でやっており、棲み分けもされていると思います。 総合職のほうが負担が大きいが故に待遇差があるのを理解せずに訴えを起こすのは困りものです。
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そもそも、「どこに住むか」は「基本的人権の基幹的な権利」であって、会社が「命じる」というのは「基本的人権の侵害行為」でしかない。 許容する法律になっていることが異常なんだよね。 認められるのは、入社時に既に事業所の移転が決まっていた時くらいだろう。
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産休は当然の権利ではあるけど 大きな仕事を任せてる最中に産休入ったり 産休して復帰するって時に退職したり 産休から復帰してすぐ産休入ったり見たいなのを見ると 女性相手だとそういうのを警戒する会社側の気持ちもわからんでもなかったりする
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優秀な人は若くて出世しますよね。 40代で部長になったり。 子育て終わった女性が一般職から、総合職に転籍できる制度があればと思います。 逆に男性の逆バージョンもあり。 出産、子育てして働いて来た女性は柔軟性があり、良い仕事をするはず、選別基準が正当であれば会社も発展するではず。
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