大方の会社での 一般職（地域限定職とも）は子育てや介護などで地元から離れられない社員のためのポジションという認識でやっており、棲み分けもされていると思います。 総合職のほうが負担が大きいが故に待遇差があるのを理解せずに訴えを起こすのは困りものです。

懐かしいですね。ならば男性総合職は終身雇用と定期昇給が保証されるんでしょうか？そうでなければ不安ですよ。

そもそも、「どこに住むか」は「基本的人権の基幹的な権利」であって、会社が「命じる」というのは「基本的人権の侵害行為」でしかない。 許容する法律になっていることが異常なんだよね。 認められるのは、入社時に既に事業所の移転が決まっていた時くらいだろう。

労基法がザルである事がよくわかるものですかねー。且つ、そのほかの民法も、結局罰則ないので、抑止力にもならないという。 少子化対策なんて実際やる気ないよなーと思っちゃいますね

出世する男性はこんな風に女性を上手く使うんだとも思った。

産休は当然の権利ではあるけど 大きな仕事を任せてる最中に産休入ったり 産休して復帰するって時に退職したり 産休から復帰してすぐ産休入ったり見たいなのを見ると 女性相手だとそういうのを警戒する会社側の気持ちもわからんでもなかったりする

>「総合職は男性、一般職は女性」という考え 差別があることが問題なのではなく、募集時にそれを隠してたことが問題なのでは? 法律はともかくうちはこうだからって言っとけばまだ

名前は横文字でも、まさに昭和の化石…

優秀な人は若くて出世しますよね。 40代で部長になったり。 子育て終わった女性が一般職から、総合職に転籍できる制度があればと思います。 逆に男性の逆バージョンもあり。 出産、子育てして働いて来た女性は柔軟性があり、良い仕事をするはず、選別基準が正当であれば会社も発展するではず。

朝日の記事を元にして議論するなど、愚の骨頂。事実を事実としてすら報道できないクソ紙。